Dana 24. 9. 2026. godine reprezentativni sindikati u HZMO potpisali su novi kućni kolektivni ugovor koji vrijedi od 21. 9. 2026. do 24. 9. 2030. godine. Produžena primjena prošlog kućnog kolektivnog ugovora je istekla dana 21. 9. 2026. tako da je osiguran kontinuitet iako smo isti potpisali nekoliko dana kasnije.
Kolektivni ugovor je uvijek predstavljao pojam, krunu i cilj sindikalnog rada pa smo ponosni što smo ovim potpisom uspjeli opet barem malo unaprijediti položaj naših članova ali i svih radnika Zavoda jer se primjenjuje na sve. Ovaj put je interes čak i samih članova bio manji nego inače jer je dodatak koji je uvijek bio ključni detalj sad izostao obzirom je ušao u koeficijent i više se ne može ugovarati kolektivnim ugovorom pa je cijeli ugovor izgubio na važnosti koju je uvijek imao. Međutim, bez obzira na tu činjenicu uspjeli smo u okviru ostavljenih mogućnosti isposlovati neka nova prava i opcije koje dosad nismo imali odnosno povećati opseg ranije stečenih prava.
Mentorstvo je nakon puno pokušaja uvedeno u prošlom kolektivnom ugovoru i iznos koji je određen za mentore je bio 100 eura a sad je taj iznos povišen na 150 eura. Naravno da za tako težak, odgovoran i bitan proces prenošenja znanja ni to nije adekvatan iznos ali je ipak primjereniji nego ranije a osim samog iznosa uvedena je mogućnost koja dosad nije postojala a to je da se osobi koja se unutar sustava zapošljava odnosno premješta na novo radno mjesto odredi mentor u duplo kraćem trajanju nego je to riječ za pripravnika odnosno vježbenika.
Poslodavac će i dalje sufinancirati sindikalno-sportske susrete a umjesto dosadašnjih minimalno 250.000 kuna odnosno cca. 33.000 eura novi minimalni iznos je 42.000 eura čime se osigurava da će sportske igre ostati pristupačne i dostupne radnicima Zavoda po povoljnijim uvjetima od uobičajenih na tržištu. Minimalan iznos za sistematske preglede je umjesto TKU-om određenih 160 eura određen na 200 eura a što garantira da će se svi predviđeni pregledi iz samog TKU zaista moći i realizirati jer je riječ o minimalnom iznosu a koji po potrebi može biti i veći.
Za prvi odlazak u vrtić i prvi dan prvog razreda osnovne škole će se dobiti jedan dan plaćenog dopusta što predstavlja pozitivan pomak jer svi mi stariji smo za te prigode koristili godišnji odmor. Za slučajeve smrti djeda i bake odnosno roditelja supružnika sad imamo pravo na 3 dana plaćenog dopusta umjesto 2 koliko je to određeno po TKU te za slučajeve teške bolesti roditelja ili djeteta 4 dana plaćenog dopusta umjesto 3 dana koliko je po TKU. Za više od 180 sati prekovremenog rada odrađenog u protekloj godini radnici će dobiti 2 dana godišnjeg odmora a plaćeni dopust za dobrovoljno darivanje krvi odnosno krvnih sastojaka po pozivu je i dalje povoljnije uređeno nego li s TKU tj. navedeni dani se ne moraju iskoristiti odmah nego u roku od 3 mjeseca.
U sam kućni kolektivni ugovor ugrađena je i odredba o produženoj primjeni pravnih pravila nakon isteka kolektivnog ugovora za vrijeme od maksimalno 6 mjeseci umjesto zakonska 3 mjeseca a što nam jako puno znači jer smo sigurni da sad s ovom opcijom više nikad nećemo doći u situaciju da zbog spleta raznih okolnosti imamo samo desetak dana za pregovore prije isteka produžene primjene kako se to ovaj puta dogodilo.
Na žalost, kolektivni pregovori za javne službe nisu na razini kolektivnih pregovora za lokalnu i regionalnu upravu i samoupravu ili realni sektor jer Vlada odnosno država kao naš poslodavac uporno i dalje odbija nama dati ista prava i mogućnosti koje imaju svih osim nas danas u Republici Hrvatskoj a to su topli obrok i ostala neoporeziva davanja kao recimo uplate u treći mirovinski stup, stimulacije i slično. Sindikati su naravno u načelu protiv takvih neoporezivih davanja jer ista ne ulaze u mirovinsku osnovicu ali apsurdno je da država to pravo osigurava svima i svi ga u nekoj mjeri imaju i koriste osim samih zaposlenika države. To međutim nije nešto što mi sami možemo promijeniti pa moramo biti zadovoljni izborenim u ovom novom kućnom kolektivnom ugovoru jer ono što je našim članovima najvažnije više jednostavno nije uopće predmet samih pregovora.
U galeriji možete vidjeti nekoliko slika sa svečanog potpisivanja kućnog kolektivnog ugovora a cijeli tekst je dostupan na oglasnoj ploči Intraneta.
